ExitIQ verzorgt het complete exitonderzoek. Van exitsurveys en exitgesprekken tot een dashboard op maat. Zo weet je waarom mensen vertrekken en hoe je daar actie op kunt ondernemen. Op de laatste werkdag krijg je vaak een sociaal wenselijk antwoord te horen. Juist door anoniem data op te halen bij medewerkers die al vertrokken zijn, verzamelen we het échte verhaal.
Op de laatste werkdag houdt bijna iedereen rekening met referenties en collega’s. Logisch, maar daardoor blijft het echte verhaal vaak onverteld. Daarom start ons exitonderzoek pas als de medewerker al vertrokken is.
Er is geen belang meer bij een sociaal wenselijk antwoord. Wie al weg is, kan zeggen wat er speelde zonder dat het gevolgen heeft.
De vragen komen van ExitIQ, niet van een leidinggevende of HR-collega. Dat maakt het makkelijker om open te zijn over team, werkdruk of aansturing.
Antwoorden zijn niet herleidbaar tot personen. We tonen pas resultaten als er genoeg reacties zijn om patronen te zien zonder dat iemand herkenbaar wordt. De respondenten weten dit ook.
We stemmen de aanpak en vragen af op jouw organisatie en zetten alles klaar.
Exitsurveys en exitgesprekken worden automatisch en op het juiste moment uitgestuurd nadat de werknemer vertrokken is.
We verzamelen en structureren de antwoorden tot heldere, vergelijkbare data. Volledig anoniem voor de respondent, maar inzichtelijk voor jouw organisatie.
Alles komt samen in een dashboard op maat, klaar om op te sturen.
Professioneel opgezette surveys en gesprekken, anoniem en met aandacht voor de vertrekker. Zo krijg je eerlijke antwoorden waar je écht iets mee kunt.
Een overzicht afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft. Inzichten die er voor jou toe doen. Filter per team, functiegroep en periode.
Niet alleen cijfers, maar ook wat ze betekenen en waar je op kunt sturen. Concrete aanknopingspunten om personeelsverloop terug te dringen.
Concrete vertrekredenen in plaats van aannames. Gebaseerd op het eerlijke verhaal van vertrokken medewerkers. Per team en over tijd. Zo kun je patronen herkennen voordat ze zich herhalen.
Inzicht dat zich direct vertaalt naar gerichte acties op behoud. Bij de teams waar het er het meeste toe doet.
Minder ongewenst verloop betekent lagere vervangingskosten en meer continuïteit binnen je organisatie. Dit draagt bij aan een gezondere werkomgeving op de lange termijn.
Zodra er genoeg reacties binnen zijn om betrouwbare patronen te zien én de anonimiteit van respondenten te waarborgen, tonen we de eerste resultaten. Vaak is dat al binnen een kwartaal.
ExitIQ verwerkt alle gegevens volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Reacties worden anoniem en vertrouwelijk verwerkt, zodat ze niet herleidbaar zijn tot individuele medewerkers. Zo blijft het respectvol en veilig voor iedereen.
ExitIQ is vooral geschikt voor mid-size en grote organisaties die te maken hebben met structureel personeelsverloop. Belangrijk is dat er genoeg data beschikbaar is voor een representatieve analyse. Over het algemeen geldt dat vanaf ongeveer 30 vertrekkers per jaar.
Zelf exitgesprekken voeren levert vaak versnipperde, moeilijke vergelijkbare informatie op. elke manager registreert anders en oud-medewerkers zijn niet altijd open tegen hun eigen werkgever. ExitIq voert de gesprekken als onafhankelijke, vertrouwelijke partij, waardoor mensen eerlijker antwoorden. We bundelen alle informatie tot één consistente dataset, zodat je patronen ziet in plaats van losse verhalen.
Samen doorlopen we de onboarding, zodat de exitsurveys en exitgesprekken aansluiten op de stijl en wensen van jouw organisatie. Daarna nemen we het volledige proces van dataverzameling over en ontvang je automatisch updates met actuele vertrektrends en inzichten.
In een ontspannen demo laten we zien hoe ExitIQ jouw exitproces ontzorgt en welk inzicht het je oplevert.
